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Construya Confianza

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Construya Confianza

Construya confianza

He aprendido que la confianza es el factor más importante en la edificación de relaciones personales y profesionales. Warren Bennis y Burt Nanus la definen como «el pegamento que une discípulos y líderes». La confianza conlleva responsabilidad, previsibilidad y fiabilidad. Antes que nada, los discípulos quieren creer y confiar en sus líderes. Quieren ser capaces de decir: «Algún día espero ser como él o como ella». Las personas creerán primero en usted antes de seguir su liderazgo.

La confianza se debe ganar día a día, requiere constancia. Algunas de las maneras en que un líder puede traicionar la confianza incluyen: romper promesas. chismear, retener información y ser hipócrita. Estos factores destruyen el ambiente de confianza necesario para el crecimiento de los líderes potenciales. Cuando se pierde la confianza en un líder, este debe trabajar muy duro para recuperarla. La gente no sigue a un líder que no inspira confianza. La responsabilidad del líder es desarrollar confianza en quienes lo rodean. La confianza se obtiene de varios elementos:

Tiempo: Tómese el tiempo para escuchar y dar una respuesta. Respeto: Brinde respeto al líder potencial y él se lo devolverá en confianza.
Interés positivo e incondicional: Muestre aceptación por los demás.
Sensibilidad: Anticipe los sentimientos y necesidades del líder potencial.
Contacto: Brinde ánimo con una palmadita en la espalda o un apretón de manos.

Una vez que las personas confían en su líder como individuo, podrán llegar a confiar en su liderazgo.

- Desarrolle los líderes que están alrededor de usted.

SUMA LA RESPONSABILIDAD DE OBTENER LA CONFIANZA DE SUS SEGUIDORES.

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